Предвзятость в искусственном интеллекте при приеме на работу: реальность противоречит ожиданиям
В последнее время использование искусственного интеллекта (ИИ) в процессах приема на работу становится всё более популярным. Идея заключается в том, что ИИ, лишенный человеческих предубеждений, должен обеспечивать более объективный и эффективный подбор кандидатов. Однако новые исследования показывают, что ИИ может не только усиливать существующие стереотипы, но и создавать новые формы дискриминации. Возможности ИИ казались безграничными:…